劳务外包也叫劳动岗位外包、或用工外包，并非劳务派遣。它是一种进驻式的服务，由第三方负责带队进驻企业服务；企业把某项业务中的辅助岗位交由第三方人员进行服务管理，并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。企业便可在繁琐的人事管理工作中解脱，把精力投身于核心的市场竞争中去。
一、劳务外包的优势
1、特色管理：
我们有专业的《指导员》介入式辅助管理，从员工思想维稳及就业指导着手，达到让员工稳定、企业放心，大大降低员工离职率。
2、成本低廉：
可以为企业节省大量办公费用、招聘经费、降低企业软硬件资源支出、免去企业管理者大量机械重复性的工作，使管理者能集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
3、服务全面：
减少劳动争议所带来的麻烦；降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
4、激励员工：
通过《外包工》的冲击及对比，可让企业员工的责任心增强，更具工作热情。
5、规避风险：
企业可避免直接与员工在劳动关系上可能产生的纠纷，可以有效为企业规避用工风险。
6、服务优势：
解决企业招工难；长短期用工均可，同时不受用工比例限制、不受岗位和人数限制、大大满足企业用工需求。
7、机动性强：
随用随到、用完即撤、省心省事。以结果为导向，脱离繁琐的用工程序。
8、咨询电话：15566929555（可加微信）
